Opportunité de carrière: Chef de la direction de CRHA Canada

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CRHA Canada se trouve à un moment charnière de son histoire. Les bouleversements majeurs des cinq dernières années — de la pandémie à l’essor de l’intelligence artificielle, en passant par les pénuries de talents et une sensibilisation accrue aux enjeux de santé mentale en milieu de travail — ont profondément transformé ce que signifie la gestion des personnes et des organisations. Le besoin pour un leadership RH crédible, éthique et tourné vers l’avenir ne cesse de croître.

Ayant élaboré un plan stratégique triennal, CRHA Canada recherche un leader collaboratif, guidé par des valeurs fortes, pour en assurer la mise en œuvre. Il s’agit d’une occasion stimulante de façonner audacieusement l’avenir du travail en faisant la promotion de la profession et de la désignation CRHA, en unifiant la voix des RH à l’échelle du pays et en positionnant les CRHA comme des leaders stratégiques des milieux de travail et de la société. C’est également une expérience unique de diriger un organisme national au sein d’un environnement fédéré et multipartite, et d’interagir avec les gouvernements, les leaders de l’industrie et les instances internationales en RH.

Relevant directement du conseil d’administration, le ou la chef de la direction assure :

Leadership stratégique et gouvernance

• Traduire la stratégie en plans opérationnels et en objectifs mesurables, tout en tenant compte des contraintes de ressources.
• Agir comme principale ressource du conseil d’administration et de ses comités, en fournissant un soutien opérationnel transparent et opportun ainsi que des rapports permettant aux administrateurs de prendre des décisions éclairées.
• Accroître l’influence et la capacité de mobilisation en matière de politiques publiques, devenant une source fiable pour les gouvernements et les parties prenantes sur les enjeux liés au futur du travail, au Canada et à l’international.
• Incarner un leadership centré sur l’humain et une pratique éthique conforme au Cadre de compétences et au Code de conduite CPHR/CRHA.

Gestion financière et opérationnelle

• Diriger la planification financière et l’élaboration des budgets en cohérence avec la stratégie, les capacités opérationnelles et les priorités, afin d’assurer la pérennité de l’organisation. Optimiser les opérations internes pour favoriser l’efficacité et la reddition de comptes.
• Explorer des occasions de diversification des revenus, notamment par l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie pluriannuelle.

Mobilisation des parties prenantes, des membres et des communautés

• Établir et maintenir des relations de confiance avec les associations membres, les partenaires gouvernementaux, les communautés autochtones et le milieu des affaires.
• Agir comme porte‑parole national de l’organisation, en faisant la promotion de CRHA Canada, des associations membres et de la profession RH.
• Surveiller et anticiper les occasions émergentes, les perturbations et les risques liés à la profession RH, afin de maintenir la position comme voix respectée et influente au Canada.
• Communiquer efficacement lors d’événements, de rencontres avec les parties prenantes et de forums publics pour renforcer la visibilité et la réputation de CRHA Canada.

Objectifs de performance immédiats

• Établir des relations solides avec le conseil d’administration, les associations membres et les parties prenantes clés.
• Acquérir une compréhension approfondie de la structure de gouvernance et des priorités stratégiques.
• Évaluer les opérations organisationnelles, la situation financière et les risques.
• Établir sa crédibilité comme leader et communicateur de confiance.
• Élaborer un plan d’exécution de la stratégie avec des indicateurs de performance (KPI) et amorcer la mise en œuvre du plan stratégique, incluant :
  • Le renforcement de l’alignement et de la collaboration entre les juridictions.
  • Les progrès en matière de diversification des revenus et de durabilité financière.
  • L’amélioration du profil national de la désignation CRHA.

Qualifications

• Expérience en leadership d'entreprise, responsable de la mise en œuvre de stratégies et des opérations, idéalement dans le secteur professionnel ou sans but lucratif, et au sein d’une organisation fédérée ou multijuridictionnelle.
• Expertise financière, incluant l’expérience en budgétisation, en pérennité financière et en arrimage des ressources à la stratégie. Une expertise comptable et une expérience en diversification des revenus constituent des atouts.
• Connaissance approfondie des pratiques de gouvernance dans un organisme sans but lucratif, ainsi qu’une compréhension des rôles du conseil, de la permanence, et la capacité de naviguer entre des perspectives multiples.
• Expérience en création de relations avec les parties prenantes. Une expérience en influence politique et en lobbying sont considérés comme des atouts.
• Excellentes compétences en communication, incluant l’écoute active, l'alignement des parties prenantes et la communication transparente.
• Expérience en normes professionnelles, certification ou réglementation : un atout.
• Maîtrise du français et de l’anglais : un atout.
• Études postsecondaires. La désignation CRHA constitue un atout.

Caractéristiques de leadership

Le ou la candidate idéale est un leader éthique, stratégique et tourné vers l’avenir, possédant une compréhension approfondie de la profession des ressources humaines et une passion pour celle‑ci. Habile à bâtir des relations et à naviguer dans des environnements complexes, cette personne incarne les plus hauts standards de professionnalisme, de transparence et de responsabilité financière.

Rémunération et conditions de travail

• 160 000 $ – 180 000 $, avec un régime d’avantages sociaux flexible.
• Travail à distance ou flexible partout au Canada, avec des déplacements réguliers dans les provinces, territoires et forums nationaux/internationaux.

Pour manifester votre intérêt à faire progresser la profession RH et à façonner l’avenir du travail, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de présentation Roma Thorlakson Executive Search à l’adresse : roma@romaexec.com. Pour plus d’information sur l’organisation ou le rôle, veuillez communiquer avec Roma Thorlakson au 647‑872‑9973 ou 204‑289‑3040.

À propos de CPHR/CRHA Canada

CRHA Canada représente 31 000 membres de la profession des ressources humaines dans neuf provinces et trois territoires. Fondé en 1994, CRHA Canada est la voix nationale pour l’avancement et la promotion de la profession RH.

Vision

En tant que voix nationale de la profession RH, nous dirigeons la reconnaissance, l’avancement et l’influence de la profession au Canada et à l’international, dans un esprit de collaboration interprovinciale.

Mission

Nous protégeons le public et favorisons la réussite économique et sociale de nos milieux de travail grâce à un leadership stratégique en ressources humaines.

Structure

CRHA Canada est supervisé par un conseil d’administration représentant toutes les associations membres, responsable de la vision, de la mission et des objectifs stratégiques. Le conseil se réunit quatre fois par année. Un bureau national travaille avec divers comités composés de bénévoles de partout au pays pour mettre en œuvre les objectifs stratégiques et opérationnels établis par le conseil.