{"id":552,"date":"2017-01-31T11:29:57","date_gmt":"2017-01-31T17:29:57","guid":{"rendered":"http:\/\/cphr.flywheelsites.com\/?p=552"},"modified":"2017-04-24T14:41:54","modified_gmt":"2017-04-24T21:41:54","slug":"nine-ways-cphrs-make-canadian-businesses-more-competitive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cphr.ca\/fr\/2017\/01\/31\/nine-ways-cphrs-make-canadian-businesses-more-competitive\/","title":{"rendered":"Neuf fa\u00e7ons dont les CRHA rendent les entreprises canadiennes plus comp\u00e9titives"},"content":{"rendered":"

Les chefs d’entreprise canadiens d\u2019aujourd’hui savent que pour conserver leur position de chef de file, il faut voir \u00e0 la productivit\u00e9, \u00e0 l’innovation et \u00e0 l\u2019embauche de personnes talentueuses.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Dans cette nouvelle \u00e8re de concurrence \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, il faut savoir comment bien former, attirer et employer les personnes talentueuses. Nous devons mieux diriger nos strat\u00e9gies de comp\u00e9titivit\u00e9 de fa\u00e7on \u00e0 mettre au profit notre main-d\u2019\u0153uvre multiculturelle et \u00e9duqu\u00e9e. Nous devons encourager la cr\u00e9ativit\u00e9, l\u2019entrepreneuriat et une perspective d\u2019affaires vraiment mondiale au sein de nos syst\u00e8mes d\u2019\u00e9ducation et de nos entreprises.\u00a0\u00bb Kevin Lynch, Globe and Mail, 2012<\/p>\n

Le besoin est clair, alors comment les propri\u00e9taires et les dirigeants d’entreprises peuvent-ils traduire cette direction strat\u00e9gique en r\u00e9sultats mesurables? En tirant parti de l’expertise unique des conseillers en ressources humaines agr\u00e9\u00e9s (CRHA).<\/p>\n

Les CRHA poss\u00e8dent des connaissances et une expertise \u00e9prouv\u00e9es dans neuf domaines de comp\u00e9tence pertinents.<\/p>\n

    \n
  1. La strat\u00e9gie.<\/strong>Les CRHA comprennent la valeur du leadership strat\u00e9gique. Ils savent reconnaitre le leadership et comment en maximiser la valeur pour obtenir des r\u00e9sultats. Si vos priorit\u00e9s ne semblent pas progresser favorablement, un CRHA peut vous aider.<\/li>\n
  2. La pratique professionnelle.<\/strong>Prendre la bonne d\u00e9cision au bon moment \u00e0 n\u2019importe quel palier de l\u2019organisation n\u2019est pas une question de chance. C\u2019est une question de connaissances, de pr\u00e9paration, de formation et de culture. La pratique professionnelle est une question d\u2019\u00e9thique qui est appliqu\u00e9e dans tout ce que l\u2019on fait, tous les jours. C\u2019est un cadre de politiques et de pratiques fond\u00e9es sur des donn\u00e9es probantes qui g\u00e8re les risques par l\u2019entremise de bons processus de prise de d\u00e9cision. Si les zones grises de votre entreprise vous rendent mal \u00e0 l\u2019aise, consultez un CRHA.<\/li>\n
  3. La mobilisation.<\/strong>Les gens qui ne font que ce qu\u2019il faut pour joindre les deux bouts cr\u00e9ent un vortex o\u00f9 l\u2019argent, l\u2019imagination et la motivation disparaissent. Les personnes engag\u00e9es sont motiv\u00e9es par les objectifs, l\u2019excellence et la cr\u00e9ativit\u00e9. Les lieux de travail engag\u00e9s sont passionnants, int\u00e9ressants et enrichissants. Si vous cherchez \u00e0 augmenter le niveau d\u2019\u00e9nergie au sein de votre organisation, parlez \u00e0 un CRHA.<\/li>\n
  4. Les param\u00e8tres des ressources humaines, la production de rapports et la gestion financi\u00e8re.<\/strong>Dans la plupart des entreprises, les salaires et les avantages sociaux repr\u00e9sentent environ 80 % des co\u00fbts. Si vous cherchez un meilleur r\u00e9sultat, votre processus de prise de d\u00e9cisions financi\u00e8res et op\u00e9rationnelles doit \u00eatre appuy\u00e9 par les RH. Vous devez comprendre les param\u00e8tres cl\u00e9s des RH et vous avez besoin d\u2019indicateurs de rendement qui comptent. Un CRHA peut vous offrir de meilleurs rendements sur vos plus gros investissements.<\/li>\n
  5. La planification de la main-d\u2019\u0153uvre et la gestion des talents.<\/strong>Ce sont les personnes qui font r\u00e9ussir une entreprise. Savoir garder les personnes talentueuses au sein d\u2019un march\u00e9 concurrentiel est essentiel \u00e0 la r\u00e9ussite. Avoir les bonnes personnes, en bon nombre, dans le bon endroit est \u00e9galement important. Peu importe si vous \u00eates en p\u00e9riode stable, en pleine croissance, ou en pleine r\u00e9duction des effectifs, un CRHA vous aidera \u00e0 trouver les meilleures personnes et \u00e0 les conserver.<\/li>\n
  6. La r\u00e9mun\u00e9ration globale.<\/strong>Votre combinaison unique de r\u00e9mun\u00e9ration, d\u2019avantages sociaux et de r\u00e9gimes de retraite fonctionne mieux lorsqu\u2019elle est \u00e9tablie en fonction des r\u00e9sultats de votre entreprise. Les CRHA ont l\u2019expertise n\u00e9cessaire pour bien \u00e9quilibrer les r\u00e9compenses totales avec les r\u00e9sultats souhait\u00e9s et votre position concurrentielle.<\/li>\n
  7. La sant\u00e9, le bien-\u00eatre et la s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/strong>Montrez que vous valorisez la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et le bien-\u00eatre des gens, que vous \u00e9conomisez de l’argent et que vous r\u00e9duisez les risques organisationnels. Un CRHA peut le faire. Que dire de plus?<\/li>\n
  8. Les relations de travail et les relations avec le personnel.<\/strong>Si vous avez besoin d’expertise pour bien n\u00e9gocier ou bien g\u00e9rer des conventions collectives qui am\u00e9liorent les relations entre les p\u00e9riodes de n\u00e9gociation, si vous voulez r\u00e9duire la possibilit\u00e9 de litiges ou de risques initi\u00e9es par les employ\u00e9s, ou si vous pr\u00e9f\u00e9rez rester sur la bonne voie quant \u00e0 l\u2019application des lois l\u00e9gislatives, il vous faut un CRHA sur votre \u00e9quipe.<\/li>\n
  9. L\u2019apprentissage et le perfectionnement.<\/strong>Des bureaux des cadres jusqu\u2019aux ateliers, les gens profitent du mentorat, du coaching et du perfectionnement continu pour maintenir la pertinence et l\u2019efficacit\u00e9 de leurs comp\u00e9tences et pour s\u2019assurer que leurs comp\u00e9tences correspondent aux r\u00e9sultats dont vous avez besoin. Si vous voulez des gens performants, vous avez besoin d\u2019un CRHA.<\/li>\n<\/ol>\n

    Les dirigeants d’entreprise intelligents cr\u00e9ent des syst\u00e8mes o\u00f9 la cr\u00e9ativit\u00e9, l’entrepreneuriat et une perspective d\u2019affaires vraiment mondiale peuvent s’\u00e9panouir – o\u00f9 les personnes talentueuses sont encourag\u00e9es \u00e0 chercher des id\u00e9aux plus \u00e9lev\u00e9s, parce que leurs besoins de base sont satisfaits et les obstacles sont supprim\u00e9s.<\/p>\n

    Voil\u00e0 les entreprises qui m\u00e8neront le pays en termes d\u2019innovation et de productivit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Les chefs d’entreprise canadiens d\u2019aujourd’hui savent que pour conserver leur position de chef de file, il faut voir \u00e0 la productivit\u00e9, \u00e0 l’innovation et \u00e0 l\u2019embauche de personnes talentueuses. \u00ab\u00a0Dans cette nouvelle \u00e8re de concurrence \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, il faut savoir comment bien former, attirer et employer les personnes talentueuses. 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