{"id":1608,"date":"2026-03-31T09:29:34","date_gmt":"2026-03-31T16:29:34","guid":{"rendered":"https:\/\/cphr.ca\/fr\/?p=1608"},"modified":"2026-04-09T10:46:00","modified_gmt":"2026-04-09T17:46:00","slug":"leadership-opportunity-chief-executive-officer-for-cphr-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cphr.ca\/fr\/2026\/03\/31\/leadership-opportunity-chief-executive-officer-for-cphr-canada\/","title":{"rendered":"Opportunit\u00e9 de carri\u00e8re: Chef de la direction de CRHA Canada"},"content":{"rendered":"<p>For the English version,<a href=\"https:\/\/cphr.ca\/blog\/2026\/03\/31\/leadership-opportunity-chief-executive-officer-for-cphr-canada\/\"> click here.\u00a0<\/a><\/p>\n<p>CRHA Canada se trouve \u00e0 un moment charni\u00e8re de son histoire. Les bouleversements majeurs des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es \u2014 de la pand\u00e9mie \u00e0 l\u2019essor de l\u2019intelligence artificielle, en passant par les p\u00e9nuries de talents et une sensibilisation accrue aux enjeux de sant\u00e9 mentale en milieu de travail \u2014 ont profond\u00e9ment transform\u00e9 ce que signifie la gestion des personnes et des organisations. Le besoin pour un leadership RH cr\u00e9dible, \u00e9thique et tourn\u00e9 vers l\u2019avenir ne cesse de cro\u00eetre.<\/p>\n<p>Ayant \u00e9labor\u00e9 un plan strat\u00e9gique triennal, CRHA Canada recherche un leader collaboratif, guid\u00e9 par des valeurs fortes, pour en assurer la mise en \u0153uvre. Il s\u2019agit d\u2019une occasion stimulante de fa\u00e7onner audacieusement l\u2019avenir du travail en faisant la promotion de la profession et de la d\u00e9signation CRHA, en unifiant la voix des RH \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du pays et en positionnant les CRHA comme des leaders strat\u00e9giques des milieux de travail et de la soci\u00e9t\u00e9. C\u2019est \u00e9galement une exp\u00e9rience unique de diriger un organisme national au sein d\u2019un environnement f\u00e9d\u00e9r\u00e9 et multipartite, et d\u2019interagir avec les gouvernements, les leaders de l\u2019industrie et les instances internationales en RH.<\/p>\n<p>Relevant directement du conseil d\u2019administration, le ou la chef de la direction assure\u202f:<\/p>\n<h3>Leadership strat\u00e9gique et gouvernance<\/h3>\n<ul>\n<li>Traduire la strat\u00e9gie en plans op\u00e9rationnels et en objectifs mesurables, tout en tenant compte des contraintes de ressources.<\/li>\n<li>Agir comme principale ressource du conseil d\u2019administration et de ses comit\u00e9s, en fournissant un soutien op\u00e9rationnel transparent et opportun ainsi que des rapports permettant aux administrateurs de prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es.<\/li>\n<li>Accro\u00eetre l\u2019influence et la capacit\u00e9 de mobilisation en mati\u00e8re de politiques publiques, devenant une source fiable pour les gouvernements et les parties prenantes sur les enjeux li\u00e9s au futur du travail, au Canada et \u00e0 l\u2019international.<\/li>\n<li>Incarner un leadership centr\u00e9 sur l\u2019humain et une pratique \u00e9thique conforme au Cadre de comp\u00e9tences et au Code de conduite CPHR\/CRHA.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Gestion financi\u00e8re et op\u00e9rationnelle<\/h3>\n<ul>\n<li>Diriger la planification financi\u00e8re et l\u2019\u00e9laboration des budgets en coh\u00e9rence avec la strat\u00e9gie, les capacit\u00e9s op\u00e9rationnelles et les priorit\u00e9s, afin d\u2019assurer la p\u00e9rennit\u00e9 de l\u2019organisation. Optimiser les op\u00e9rations internes pour favoriser l\u2019efficacit\u00e9 et la reddition de comptes.<\/li>\n<li>Explorer des occasions de diversification des revenus, notamment par l\u2019\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre d\u2019une strat\u00e9gie pluriannuelle.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Mobilisation des parties prenantes, des membres et des communaut\u00e9s<\/h3>\n<ul>\n<li>\u00c9tablir et maintenir des relations de confiance avec les associations membres, les partenaires gouvernementaux, les communaut\u00e9s autochtones et le milieu des affaires.<\/li>\n<li>Agir comme porte\u2011parole national de l\u2019organisation, en faisant la promotion de CRHA Canada, des associations membres et de la profession RH.<\/li>\n<li>Surveiller et anticiper les occasions \u00e9mergentes, les perturbations et les risques li\u00e9s \u00e0 la profession RH, afin de maintenir la position comme voix respect\u00e9e et influente au Canada.<\/li>\n<li>Communiquer efficacement lors d\u2019\u00e9v\u00e9nements, de rencontres avec les parties prenantes et de forums publics pour renforcer la visibilit\u00e9 et la r\u00e9putation de CRHA Canada.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Objectifs de performance imm\u00e9diats<\/h3>\n<ul>\n<li>\u00c9tablir des relations solides avec le conseil d\u2019administration, les associations membres et les parties prenantes cl\u00e9s.<\/li>\n<li>Acqu\u00e9rir une compr\u00e9hension approfondie de la structure de gouvernance et des priorit\u00e9s strat\u00e9giques.<\/li>\n<li>\u00c9valuer les op\u00e9rations organisationnelles, la situation financi\u00e8re et les risques.<\/li>\n<li>\u00c9tablir sa cr\u00e9dibilit\u00e9 comme leader et communicateur de confiance.<\/li>\n<li>\u00c9laborer un plan d\u2019ex\u00e9cution de la strat\u00e9gie avec des indicateurs de performance (KPI) et amorcer la mise en \u0153uvre du plan strat\u00e9gique, incluant\u202f:\n<ul>\n<li>Le renforcement de l\u2019alignement et de la collaboration entre les juridictions.<\/li>\n<li>Les progr\u00e8s en mati\u00e8re de diversification des revenus et de durabilit\u00e9 financi\u00e8re.<\/li>\n<li>L\u2019am\u00e9lioration du profil national de la d\u00e9signation CRHA.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Qualifications<\/h3>\n<ul>\n<li>Exp\u00e9rience en leadership d&rsquo;entreprise, responsable de la mise en \u0153uvre de strat\u00e9gies et des op\u00e9rations, id\u00e9alement dans le secteur professionnel ou sans but lucratif, et au sein d\u2019une organisation f\u00e9d\u00e9r\u00e9e ou multijuridictionnelle.<\/li>\n<li>Expertise financi\u00e8re, incluant l\u2019exp\u00e9rience en budg\u00e9tisation, en p\u00e9rennit\u00e9 financi\u00e8re et en arrimage des ressources \u00e0 la strat\u00e9gie. Une expertise comptable et une exp\u00e9rience en diversification des revenus constituent des atouts.<\/li>\n<li>Connaissance approfondie des pratiques de gouvernance dans un organisme sans but lucratif, ainsi qu\u2019une compr\u00e9hension des r\u00f4les du conseil, de la permanence, et la capacit\u00e9 de naviguer entre des perspectives multiples.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience en cr\u00e9ation de relations avec les parties prenantes. Une exp\u00e9rience en influence politique et en lobbying sont consid\u00e9r\u00e9s comme des atouts.<\/li>\n<li>Excellentes comp\u00e9tences en communication, incluant l\u2019\u00e9coute active, l&rsquo;alignement des parties prenantes et la communication transparente.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience en normes professionnelles, certification ou r\u00e9glementation : un atout.<\/li>\n<li>Ma\u00eetrise du fran\u00e7ais et de l\u2019anglais : un atout.<\/li>\n<li>\u00c9tudes postsecondaires. La d\u00e9signation CRHA constitue un atout.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Caract\u00e9ristiques de leadership<\/h3>\n<p>Le ou la candidate id\u00e9ale est un leader \u00e9thique, strat\u00e9gique et tourn\u00e9 vers l\u2019avenir, poss\u00e9dant une compr\u00e9hension approfondie de la profession des ressources humaines et une passion pour celle\u2011ci. Habile \u00e0 b\u00e2tir des relations et \u00e0 naviguer dans des environnements complexes, cette personne incarne les plus hauts standards de professionnalisme, de transparence et de responsabilit\u00e9 financi\u00e8re.<\/p>\n<h3>R\u00e9mun\u00e9ration et conditions de travail<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>160\u202f000\u202f$ \u2013 180\u202f000\u202f$<\/strong>, avec un r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux flexible.<\/li>\n<li>Travail \u00e0 distance ou flexible partout au Canada, avec des d\u00e9placements r\u00e9guliers dans les provinces, territoires et forums nationaux\/internationaux.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour manifester votre int\u00e9r\u00eat \u00e0 faire progresser la profession RH et \u00e0 fa\u00e7onner l\u2019avenir du travail, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de pr\u00e9sentation Roma Thorlakson Executive Search \u00e0 l\u2019adresse\u202f: <a href=\"mailto:roma@romaexec.com\">roma@romaexec.com.<\/a> Pour plus d\u2019information sur l\u2019organisation ou le r\u00f4le, veuillez communiquer avec Roma Thorlakson au 647\u2011872\u20119973 ou 204\u2011289\u20113040.<\/p>\n<h2>\u00c0 propos de CPHR\/CRHA Canada<\/h2>\n<p>CRHA Canada repr\u00e9sente 31\u202f000 membres de la profession des ressources humaines dans neuf provinces et trois territoires. Fond\u00e9 en 1994, CRHA Canada est la voix nationale pour l\u2019avancement et la promotion de la profession RH.<\/p>\n<h3>Vision<\/h3>\n<p>En tant que voix nationale de la profession RH, nous dirigeons la reconnaissance, l\u2019avancement et l\u2019influence de la profession au Canada et \u00e0 l\u2019international, dans un esprit de collaboration interprovinciale.<\/p>\n<h3>Mission<\/h3>\n<p>Nous prot\u00e9geons le public et favorisons la r\u00e9ussite \u00e9conomique et sociale de nos milieux de travail gr\u00e2ce \u00e0 un leadership strat\u00e9gique en ressources humaines.<\/p>\n<h3>Structure<\/h3>\n<p>CRHA Canada est supervis\u00e9 par un conseil d\u2019administration repr\u00e9sentant toutes les associations membres, responsable de la vision, de la mission et des objectifs strat\u00e9giques. Le conseil se r\u00e9unit quatre fois par ann\u00e9e. Un bureau national travaille avec divers comit\u00e9s compos\u00e9s de b\u00e9n\u00e9voles de partout au pays pour mettre en \u0153uvre les objectifs strat\u00e9giques et op\u00e9rationnels \u00e9tablis par le conseil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>For the English version, click here.\u00a0 CRHA Canada se trouve \u00e0 un moment charni\u00e8re de son histoire. 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